Guia do Estagiário
Uma ferramenta simples para trazer clareza, acompanhamento e confiança para novos talentos.
PROBLEMA
Ao longo de conversas com o time e também pela minha própria experiência, percebi que o início da jornada de um estagiário costuma ser marcado por dúvidas e inseguranças. Não havia clareza suficiente sobre o que a empresa esperava de seus entregáveis, quais habilidades deveriam ser priorizadas nos primeiros meses ou mesmo como medir a evolução de forma estruturada.
Essa falta de direcionamento impactava tanto estagiários quanto líderes:
✺ Para os estagiários, surgia a sensação de estar “no escuro”, sem saber se estavam atendendo às expectativas.
✺ Para as lideranças, ficava o desafio de dar feedbacks consistentes e acompanhar a evolução de maneira objetiva.
Diante desse cenário, percebi a necessidade de criar uma ferramenta prática de onboarding e acompanhamento, que trouxesse clareza, estruturasse conversas e desse protagonismo ao estagiário no registro de sua própria evolução.
OBJETIVOS PRINCIPAIS
✺ Criar clareza sobre expectativas no início da carreira.
✺ Estruturar um acompanhamento padronizado e personalizável.
✺ Oferecer uma ferramenta de suporte para líderes e mentores.
✺ Dar ao estagiário protagonismo no registro de aprendizados e feedbacks.
EXECUÇÃO
Depois de mapear os principais desafios no onboarding, desenhei um material que fosse simples de usar e, ao mesmo tempo, estruturado o suficiente para apoiar tanto estagiários quanto líderes. O guia foi pensado como um documento vivo, que acompanha a jornada do estagiário e pode ser revisitado em diferentes momentos.
A execução se deu em três frentes principais:
✺ Criação de um template 30-60-90 dias: espaço para registrar aprendizados, reflexões e próximos passos.
✺ Conteúdo modular e personalizável: cada área ou papel poderia adaptar o guia de acordo com sua realidade, mantendo uma base padronizada.
✺ Uso colaborativo: compartilhado entre estagiário e liderança direta, incentivando revisões frequentes e feedback contínuo.
RESULTADOS E CONSIDERAÇÕES FINAIS
O guia foi aplicado com 4 estagiários, trazendo feedbacks muito positivos: maior clareza, acolhimento e visibilidade da própria evolução. O formato 30-60-90 se destacou como um diferencial, apoiando reflexões rápidas e estruturadas sobre o crescimento no curto prazo. Além disso, o material também funcionou como ferramenta prática para líderes, ajudando a conduzir conversas sobre desenvolvimento e expectativas de forma mais objetiva.
O ponto alto pra mim foi o acompanhamento 30-60-90. Ajudou bastante a refletir sobre minha jornada e evolução durante um “curto” espaço de tempo. Além disso, as infos básicas sobre meu papel, referências dentro do meu contexto e etc. Foi um baita norte.
– Estagiário de Produto
Esse piloto deixou claro que a adesão exige acompanhamento ativo — revisões frequentes e reforço constante são parte essencial do processo. Ainda assim, mostrou que mesmo uma iniciativa simples pode transformar a experiência inicial de carreira. Para o futuro, vejo potencial de expandir essa prática para toda a empresa e até mesmo para outras áreas além do design. Em um cenário onde clareza e confiança são fundamentais para a retenção e evolução de talentos, iniciativas como essa podem ser o primeiro passo para construir jornadas de carreira mais estruturadas e humanas.
EXPERIÊNCIA EM GESTÃO
Núcleo de Design System
Liderança | Design Systems
Mentoria e Portfolio
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